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    长春水务集团工会当好职工“娘家人”

    本报讯 (记者 周博)“集团工会今年‘品牌’工作要做‘精’、‘亮点’工作要做‘细’、基础工作要做‘实’,用工建促党建,形成党建、工建、群建统一协调、良性互动的新局面。”近日,在长春水务集团工会工作会议上,集团党委副书记、工会主席陈瑛如是说。

    自疫情发生以来,集团各基层工会按照集团工会有关疫情防控工作方面的布署,严格监督行政落实好防控责任,截至目前,集团无一名职工感染新冠肺炎。这些成绩的取得离不开广大职工和工会工作者的努力和付出。

            做好疫情常态化下的工会工作对工会工作者提出了新挑战。工会要找好防疫和工作的平衡点和切入点,“线上”与“线下”双管齐下。员工岗位技术比武连续开展10年;“身边典型”选树活动连续开展6年;集团工会微信公众号上线运行5周年;集团工会官方“抖音”号开通近1年,这些都是集团工会在“精细实”上走出的“新路”。用工建促党建,形成党建、工建、群建统一协调、良性互动的新局面。基层工会工作也要在“精细实”上下功夫,要结合自身实际打造各具特色的“品牌”和“亮点”,要改变以往“火车跑得快、全靠车头带”的“旧模式”,要形成“动车”“新模式”,全部“发力”,快速前进、“百花齐放”。

    做好疫情常态化下的工会工作,对工会干部的自身素质和能力提出了新的更高要求,工会干部要适应形势、主动作为、积极有为,专职工会干部更要在切实履行工作职责,发挥作用方面走在前、做在前。同时要大兴学习之风,调研之风,实干之风,真正成为政治上坚定、业务上精通、作风上过硬、职工群众信赖的工会干部。

    长春水务集团工会将出台工会干部考核办法并完善基层工会工作考核细则,工会干部真心实意为职工办实事解难事,真正让工会组织和工会干部成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。


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