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    长春市轨道交通北湖中心站

    “自我提升”活动鼓足员工“精气神”

    本报讯(记者 周博)“我觉得这件事还可以这么处理……”“没错,咱们可以换一种思路看看。”8月16日,在长春市轨道交通集团有限公司北湖中心站会议室,与会员工们正在热烈讨论着,旁边还有其他员工在认真地做笔记。原来,这是北湖中心站为提升员工综合素质定期开展的桌面推演及各类突发事件演练。

    据了解,该站根据员工自身素质及现实情况不同,制定针对性学习计划。为提升业务能力,员工本着“严”、“细”、“早”、“快”思路,提升自身的业务能力;为提升管理能力,员工从自身综合素质着手,着重“八个能力”即“良好的协调能力”、“优秀的写作能力”、“过硬的心理承受能力”、“清晰的语言表达能力”、“替领导分忧的魄力”、“专业的职业技能”、“善于学习积累能力”、“信息保密的执行能力”。

    与此同时,员工自发拓展研读各类专业性书籍读物,学习相应管理理论,记录学习心得,提升管理水平,并利用会议、培训等媒介开展不同形式的分享交流会,进行拓展与强化。同时指定专人对学习成果进行验收,并将检查结果列入绩效考核、能力测评中。

    “我们站自从开展了这个‘自我能力提升’活动,大家的‘精气神’一下子就提起来了。现如今,是个顶个的‘比、学、赶、帮、超’都卯足了劲儿学习,生怕被别人比下去。”北湖中心站张天琪说。


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