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    铺就成才路 架起振兴桥

    ——吉林省总工会推进产业工人队伍建设改革走笔

    11月11日至15日,第二十一届中国国际高新技术成果交易会在深圳举行。吉林省总工会组成了由省总工会副主席吴宏韬为团长,劳动和经济工作部部长杨志强为副团长,李凯军、谢元立、吴宏立、王吉伟、丛君、张文辉、宿华龙7名工匠为成员的吉林工匠观摩团,赴会观摩。

    李凯军等工匠们此行增长了见识、开阔了眼界。作为吉林产业工人队伍中的佼佼者,他们表示要把此次带回来的经验融入到工作中,立足岗位不断创新。

    事实上,近年来,吉林省总工会不断加快推进全省产业工人队伍建设改革,全方位为产业工人成长成材铺路搭桥,已打造出一支以李凯军等工匠为代表的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,为吉林全面振兴全方位振兴贡献自己的力量。

    出台意见,明确产业工人队伍建设改革目标任务。为深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,加快推进全省产业工人队伍建设改革,吉林结合老工业基地振兴实际,出台了《关于贯彻落实<新时期产业工人队伍建设改革方案>的实施意见》(简称《意见》),厘清了新时期产业工人队伍建设改革为什么改、怎么改、通过什么途径、达到什么目标等一系列问题。《意见》坚持全心全意依靠工人阶级的方针,按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,以实现产业工人体面劳动、全面发展、舒心生活为目标,以着力发挥技术工人的作用为重点,针对影响产业工人队伍发展的突出问题,运用好各方面资源,努力推动产业工人队伍建设改革,切实担负起团结引导广大职工听党话、跟党走的政治责任,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,充分调动产业工人干事创业的积极性创造性,为开创吉林全面振兴全方位振兴新局面提供力量支撑和人才保障。由此,全省新时期产业工人队伍建设改革的春潮在白山松水间形成燎原之势。

    紧紧围绕吉林“三个五”发展战略,扎实推进中东西“三大板块”建设,贯彻落实新发展理念,改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制,着力加强和改进产业工人队伍思想政治建设,构建产业工人技能形成体系,创新产业工人发展制度,强化产业工人队伍建设支撑保障,充分发挥工会组织的重要作用,实现好、维护好、发展好广大普通劳动者根本利益。                          

    创新机制, 将产业工人队伍建设改革工作推向纵深。破除制约职工发展的思想障碍和制度藩篱;消除有形无形的栅栏,打破院内院外的围墙;直击制约职工发展的“难点”,打通束缚创新的“堵点”……为将新时期产业工人队伍建设改革工作推向纵深,吉林省总工会顺应全面深化改革要求,上下求索、勇于实践:建立健全了工匠的成长机制、激励机制、服务机制以及管理与评价机制,以此畅通人才上升渠道,全方位为工匠成才铺路搭桥,通过对技工人才发展规律科学诠释,使其主观能动性被充分调动,创新潜力和创造能力被充分挖掘。截至目前,举办培训班31期,共有932家企业的1617人参加了培训。目前,吉林省有全国示范性职工职业技能实训基地3家,省级24家。

    2018年7月,吉林省总工会与东北工业集团合作共建“吉林省精益工匠培育示范基地”。省总工会分期投入资金,用于基地及配套建设,双方共同进一步加强对基地培训工作的组织领导,开展学员选拔、教学管理等,通过强强合作增加和扩大人才集聚效应,实现1+1>2的最佳效果,让工匠技艺薪火相传。

    释放活力,突出强调产业工人的地位和作用。为进一步释放产业工人队伍人才活力,吉林省总新一届委员会委员中劳模和基层一线职工比例达到48.3%;省总常务委员会委员中劳模和一线职工比例达到24%;省总工会领导班子挂职、兼职比例达到56%,省工会第十四次代表大会代表中,基层和一线职工代表达到63%。同时,在省劳动模范和省五一表彰中,产业工人占比超过了40%,专业技术人员占比达到了20%以上。

    2017年,经省委批准,在全省开展“吉林工匠”评选表彰活动。目前,已连续开展了三届,李万君、罗昭强等30名高技能人才脱颖而出,当选者享受省级劳动模范待遇。同时,省人社、财政等部门积极推动工匠工资福利待遇制度政策的探索创新,鼓励用人单位在职工津贴、技能等级评审、岗位聘用等方面向“吉林工匠”倾斜,让获评者名利双收,在全社会营造出了更为浓厚的“崇尚技能、学习工匠”的对标先进、见贤思齐氛围。

    在今年推荐的494名省劳动模范人选中,企业职工223人,占45.14%,其中产业工人90人,占企业职工总数40.36%;一线职工和专业技术人员54人,占企业职工总数24.22%;产业工人、一线职工推荐人选分别高出规定比例5.4、4.2个百分点。

    吉林省总工会以充分发挥劳模工匠人才创新工作室的带动作用,将其作为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的“新平台”、解决生产技术难题的“攻关站”、推动企业技术创新的“孵化器”、培养高技能人才的“练兵场”。全省新增创新工作室69个,总数达到582个,其中国家级4个、省级29个。

    开展竞赛,努力提升产业工人技术技能素质。以“当好主人翁、建功新时代”为主题,吉林省总工会广泛深入开展多种形式的劳动和技能竞赛。完善以企业岗位练兵和技术比武为基础、以省、市和行业竞赛为主体、省内竞赛与国内竞赛相衔接的劳动和技能竞赛体系,丰富竞赛的领域、内涵、方式、机制,突出竞赛的时代特征、区域特色、行业特性和单位特点,积极探索在新产业新业态新组织中开展竞赛,提升职工参与率和受益度,营造了人人奋勇、个个当先的学、比、赶、超的浓厚氛围。

    截至目前,全省有1.4万余家企事业单位开展了劳动竞赛,参与职工117万余人,所涉及参赛工种达到123个。今年,全国职工职业技能竞赛表彰中,吉林省获得工具钳工个人第1名,团体第3名;数控加工中心个人第5名,团体第3名;焊工团体第8名;数控装调维修团体第9名的优异成绩,创造了吉林省参加历届全国大赛最好成绩。          (杨志强 栾伟强)


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