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    大唐东北电力试验研究院搭平台建机制

    专业技能人才有了用武之地

    已组建3个“职工创新工作室”,累计获发明专利13个,打造核心技术产品9个

    本报讯(记者 官思妍)今年以来,大唐东北电力试验研究院完成申请专利91项,已授权专利58项,软件著作权2项,申报的两项能源领域行业标准起草获批立项……30日,记者从该院了解到,以上这些都是该院加强人才建设助力企业发展取得的可喜成绩。多年来,大唐东北电力试验研究将制度体系和人才发展生态环境建设作为工作的重中之重,全力搭建人才成长平台,让“英雄有用武之地”。

    作为电力科研型企业,在能源转型的浪潮中,该院积极探索转型发展新模式,努力寻求技术服务与科技研发并重发展路线,建立8个专业32个试验室满足企业全面提升发展要求,打造“高精尖”人才体系,不断提高核心竞争力。

    在以往的管理经验基础上,该院逐步建立一套成熟的电力研究院标杆职工的成长目标和衡量标准,通过认真研究对比,将专业技术人才划分为企业级首席专家、企业级专家、首席工程师、核心技术骨干、技术骨干5个层级。为落实人才体系建设,解决电力科研企业面临的人才短缺困境,该院从人才引进、选拔、使用、激励等方面确保人才体系建设高效实施落地,有针对性地从设计院、设备厂家、科研院所吸纳核心人才,引进985、211高校的硕、博研究生。今年9月末,该院完成职能部门职工测评工作,这是该院在人才管理方面取得的阶段性成果。此次测评针对职能部门全体职工的行为表现,从上级、同级和管理工作中接触较多中层干部三个方面进行全方位的评价。通过对测评结果进行分析,为企业发展提供管理依据,并将测评结果反馈给职工,指出不足和改进方向,有利于职工成长。

    为深入实施人才战略,该院全力推进各项“人才惠企”项目的申报,设置专人研究“人才惠企”相关政策,实时跟踪政策变化,积极为企业及职工争取政策上的福利与支持。截至目前,该院已有50余名职工在“高端人才年度奖励”“长春市人才住房保障支持”“长春新区引才补贴”等项目中获益。今年3月,东北院荣获长春市引才企业“伯乐奖”荣誉称号。

    该院将科研管理融入到人才队伍建设中,建立与职工能力、素质、兴趣爱好相匹配的人才发展平台,构建成熟的职业生涯体系,实现人才和科研双丰收。实施“动态积分”人才管理办法,将动态量化的积分模式推动公共资源向人才倾斜,从专业积分、素质测评、专家评审三个方面,对职工的基本情况、技术成果、科技成果、生产攻关、培养人才5个大项18个小项进行积分,通过动态评价分层次培养人才,有效地促进职工生产攻关和科研能力的提升,让青年职工快速成长成才,让人才成长积分成为职工成长的“指挥棒”,工作中追逐的“目标值”。

    在大力推行“动态积分”的同时,该院还把创新创效重点放在青年群体上,为科技创新提供专项基金,实现科研活动、基金投资的良性互动和无缝衔接。目前,该院已建立3个“职工创新工作室”,累计获得发明专利13个,打造该院核心技术产品9个,申请行业标准3个,发表论文72篇,其中核心论文25篇,以“职工创新工作室”为载体的运行,正在为该院的科技创新工作输送一批批精良的科研人才。


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