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    创新服务载体,提升职工获得感和幸福感

    ——专访长春新区总工会常务副主席王兴

    本报记者 雨航


    亭台轩榭碧瓦朱檐,小桥流水旖旎风光,徜徉于长春北湖国家湿地公园,处处惊艳处处景。长春首家“职工驿站”恰如这美景中的一抹暖色,为广大职工带去“家”的温馨。这是长春新区总工会为精准服务职工“量身打造”的新载体,更是长春新区总工会践行习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神的实际行动。

    “新时代,新思路。必须不断创新服务职工载体,满足职工的新诉求,提升职工的获得感和幸福感,这是长春新区总工会新时期的使命担当。”8月7日,长春新区总工会常务副主席王兴接受记者采访时深有感触地说。

    作为党联系职工群众的桥梁和纽带,长春新区总工会积极作为,主动担当,大胆谋划创新,工作亮点纷呈,用实际行动拉近了工会组织和职工群众的距离,架起了服务职工群众的“连心桥”。

    建设长春市首家“职工驿站”。今年5月29日驿站揭牌并投入运行。面积100多平方米,包括劳模精神展示、职工书屋、爱心妈咪小屋、工会之窗以及免费饮水、手机充电等多项服务功能,是集展示、休闲、服务于一体的“职工之家”。启动以来,先后接待了市总工会、市委党校、长光卫星公司等单位及公园游客等500多人,受到职工好评。

    开展“三走访三推进”工作,即“走未建会企业,访法人代表,推进工会组建工作;走工会薄弱企业,访工会干部,推进工会作用发挥;走经营困难企业,访贫困职工,推进企业和谐发展”。主要做到“五必访”,即“重点规模企业必访、劳动密集企业必访、困难职工多的企业必访、劳资矛盾突出企业必访、工会组织建设薄弱企业必访”。两年多来,工会组织共走访企业150多户次,解答或帮助解决涉及职工切身利益的困难和问题30多件。

    实施“倾情暖心”行动。针对企业大龄职工找对象难题,先后举办了6场“青春有约·你我同行”青年职工联谊会,为职工搭建婚恋交友平台,参与职工1000多人次;针对一些企业职工读书需求,持续开展“建设职工书屋·打造书香新区”活动,总计投入20多万元,先后为51户企业建立了“职工书架”“职工书屋”;深入到奥体中心、政务中心、北湖科技园等20多个重点项目建筑工地,为1万多名农民工送去了总计30多万元的慰问品。建设“户外劳动者服务站”10个,购置了电风扇等设施。持续开展“女职工关爱行动”,建设“爱心妈咪小屋”3个。

    发挥“员工诉求中心”作用。指导规模以上工业企业、高新技术企业、世界500强企业建立员工诉求中心,员工诉求中心总数达32个。每年还为直属企业工会和诉求中心订阅赠送了专业报刊,普及法律知识。去年以来,通过员工诉求中心答复、解决员工诉求300多件,有效化解了劳资矛盾,维护了职工队伍和企业的稳定。

    强化“特聘律师”服务。新区总工会与律师事务所签订了法律服务合同,采取购买服务的方式,委托签约律师处理有关工会会员的劳动争议调解、仲裁、诉讼以及涉及劳动权益的集体谈判。去年以来,委托律师为企业提供咨询服务20多次,为化解矛盾、维护企业稳定发挥了积极作用。

    王兴表示,长春新区总工会将继续精耕细作各项服务工作,当好职工的“娘家人”,切实提升职工群众的获得感和幸福感。


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