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    “18条”人才政策“1+3”配套实施细则发布,包括引进人才评定、安家补贴、配偶就业及子女就学、创新创业人才贡献奖励等4项政策

    本报讯(记者 雨航) 当前,吉林振兴发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键期、攻坚期,对人才求贤若渴。去年,吉林省推出“18条”人才政策。7月11日,吉林省政府新闻办召开新闻发布会,发布“18条”人才政策“1+3”配套实施细则并进行详细解读。

    这次制定出台“1+3”配套实施细则,主要由1个《吉林省享受“18条”人才政策待遇对象的评定办法》和《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则》《吉林省引进人才安家补贴实施细则》《吉林省创新创业人才贡献奖励实施细则》3个文件组成,共涉及4项政策,根本目的就是要加快推动“18条”人才政策落地见效。

    据了解,《吉林省享受“18条”人才政策待遇对象的评定办法(试行)》,是三个配套细则的总牵引和总遵循,是人才待遇兑现落实的前置条件。在评定范围上,打破了国籍、户籍和身份限制,允许聘期内已引进人才与新引进人才享受同等评定政策。在评定条件上,将高层次人才评定年龄放宽到60周岁以上。目前,这项工作,吉林省已先行启动工作程序,并初步取得良好成效。省人社厅联合省委组织部、省编办、省财政厅和省教育厅等部门,共评审认定了32名高层次引进人才、4名离岗创业人才和421名博士人才,并对16人专门认定了职称,对430名引进人才专项配套了2200万元安家补贴资金。

    制定实施的《吉林省引进人才安家补贴实施细则(试行)》,将人才细分为八个类别,进一步明确了安家补贴发放标准。同时,新增了鼓励人才在吉购房置业扶持政策;制定实施的《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则(试行)》,具体明确了各级人社部门为家属就业安置的责任主体,教育部门为子女就学的安置主体,主要对人才家属就业和子女就学条件进行了细化约定;制定实施的《吉林省创新创业人才贡献奖励实施细则(试行)》,具体明确了采取匹配奖励、专项奖励和用人单位适当匹配奖励的三种方式,重点对获得国家级荣誉或专业技术大奖且在吉林省创新创业的高层次人才进行特殊奖励。

    下一步,吉林省将坚持“稳引并重”的原则,在继续加大引才工作力度的基础上,重点围绕稳定人才集中发力,打好各类人才培养、使用、激励的“组合拳”,最大限度释放政策红利。计划采取政府与市场合作的方式,打造融投资1亿元左右的高层次人才创新创业“基金池”,为高层次人才团队和人才所在单位创新创业提供充足的、可持续的资金扶持;制定出台《吉林省人才“吉享卡”实施细则(试行)》,通过发放人才卡,为各类人才在社会保险、就医体检、交通出行等方面提供高端优质服务,让各类人才有更多的获得感、幸福感和归属感。全面落实国家要求探索开展专设岗位评聘教师和医生改革试点,切实解决县乡基层一线专业技术岗位少、职称评聘难、设备没人用、人才短缺等不平衡不充分问题,在留住用好基层一线人才的同时,引导市县两级人才向基层一线和艰苦边远地区流动。

    进一步加大职称评审放权力度。将职称自主评聘权下沉一级,直接下放到高校、科研院所的双特色、双一流专业学科所在的二级学院(单位)和三级甲等医院以及大型民营企业集团,为用人单位和民营企业自主选人用人提供有力的政策支撑。加大人才选拔表彰力度。组织开展吉林省第六批拔尖创新人才选拔表彰活动,创新完善奖励办法,让更多的吉林籍人才早日实现“燕归巢”,让更多的本土优秀人才能够安心、舒心地在吉林创新创业创优创造,让各类人才竞相迸发,人才智力充分涌流。


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