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    以买假发票辞退员工 公司因无证据赔13万

    张宗娜是一家中介公司的业务员,2011年6月1日入职,双方签订劳动合同。2016年11月20日,单位以“严重违反公司规章制度、给公司造成不良影响”为由,与她解除劳动合同。张宗娜申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

    案件审理时,公司强调张宗娜确系实施了购买虚假契税发票骗取主管部门的行为,该行为严重违反了中介公司规章制度,给公司造成极大负面影响,单位与她解除劳动合同符合法律规定,不应向她支付赔偿金。但是,对于张宗娜购买假契税发票的违法行为,公司并未提供证据证明。

    最后,法院判决中介公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金13万元。

    在劳动争议案件中,因情况不同,双方会承担不同的举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

    本案是因中介公司解除与张宗娜的劳动合同而发生的争议,所以单位承担举证责任。公司称张宗娜实施了购买虚假契税发票骗取主管部门的行为,然后以“严重违反公司规章制度、给公司造成不良影响”为由与她解除劳动合同,但并未提供证据加以证明,所以要承担举证不力的后果。

    据此,法院认定中介公司的解除行为没有事实依据和法律依据,构成违法解除,须向张宗娜支付赔偿。                                  (王香阑)


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