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    做高技能人才的孵化器

    “叮当、叮当、叮当……”6月末一天的上午9时,天津市大港油田采三六区管理三站官1608-12井,一对师徒正在调整油井冲次。而这个手持大锤的红色身影,正是“艳红劳模创新工作室”掌门人宫艳红。

    留着齐耳短发的宫艳红看起来很是干练,由于多年的野外工作,让她脸颊泛起了浓重的高原红。谈起工作室跻身“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”,徒弟贺放比师傅更为兴奋,自豪满满地说:“这是迄今为止,我们油田基层创新团队获得的最高褒奖,是全国百强之一呢!”

    “艳红劳模创新工作室”位于天津市大港油田采油三厂作业六区第三管理站,前身为“艳红工作室”。2010年创建之初,仅有一席书桌、一个抽油机模型,初衷就是搭建一个交流平台,激发员工创新活力。

    经过9年的努力,如今走进“艳红劳模创新工作室”,宛若一个微缩的生产博物馆。展柜里摆放着各类革新工具10余件,20余种地层岩屑和化学药剂分装在试验瓶中,纵横阡陌的地质图件铺满桌,小比例的抽油机和采油树模型、井下工具模型等摆放在授课台,采油、集输、电工等专业知识图书200余册整齐地码放在书架上,各级各类奖章、奖状、专利证书挂满了一面墙。

    工作室坚持以生产难点为着力点,把研发便捷、实用、数控高精度加工为主攻方向,积极开展课题立项攻关,解决了大量生产难题。

    为进一步解决抽油机减速箱轴承漏油严重的问题,2017年,工作室加快革新创效力度,自行研制并加装自润滑双级油封总成,70%减速箱轴承告别漏失。她组织参与“提高油井自动计量设备自主维修率”、“降低抽油机减速箱轴承漏油故障率”、“降低离心泵维修时间”3项QC活动,年节约维修费用120余万元,QC小组因此被评为石油工业优秀质量管理小组。

    “艳红劳模创新工作室”不仅是人才成长的摇篮,更是技能人才的孵化器。徒弟贺放介绍说,工作室注重专业基础知识与实践技术操作双向提升,通过“周末提升课堂”,量身定制培训“套餐”,采取“师徒结对子”,手把手授课,肩并肩学习,他们的综合素质得到很大提升。

    从创建之初一间会议室的一隅,到8年后90平米敞亮的独立区域,“艳红劳模创新工作室”累计创造经济效益近4700万元,承担研发国家实用新型专利33项,解决班组生产难题1850项,完成技术革新586件,在国家级刊物发表《低渗透油藏高效开发技术探析》等技术论文15篇,培养的技能骨干在集团公司、油田公司职业技能竞赛中累计获得9金、11银、19铜、11优秀的优异成绩。


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