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    北京平谷区集体协商破解劳资双方难题

    了却职工未果“心事”

    本报讯 “难题破解了,要感谢平谷区总工会集体协商指导组相助。”今年以来,北京平谷区总工会集体协商指导组帮助区、镇两级区域、行业、企业集体协商指导员发挥协商特长,成功协商了多年协商未果的敏感协商难题。

    北京金通顺客运服务公司现有576名职工。今年6月因遇到难以抵御的资金困难,不能按时足额支付职工本月工资。企业通过与工会沟通,求得职工理解同意,履行要约应约,召开专题协商会,职代会审议表决的集体协商程序,形成了分两次《及时足额支付职工工资的方案》,于7月初之前足额兑现了企业职工6月工资,集体协商真正为劳资双方发挥了排忧解难的作用。

    平谷区供销社今年计划给职工涨工资,还要为职工追缴住房公积金,企业遇到了多年罕见的资金困难压力,在劳资双方集体协商中,职工方代表主动表达企业职工意愿:“为了制定实施《追缴企业职工住房公积金方案》,今年按上年度职工平均工资标准,确定3%的增长幅度。”在充分理解了企业遇到的困难和压力的基础上,进一步赢得企业方代表的理解,了却了企业职工多年协商追缴住房公积金未果的“心事”。

    峪口镇北京嘉政包装材料有限公司,今年7月在制定实施《优化企业行政管理和技术管理岗位人员重组方案》之前,通过与工会沟通,求得职工理解同意,履行要约应约,召开专题协商会,职代会审议表决的集体协商程序,解开了劳资双方实施企业重点工作岗位人员重组方案中的“心理疙瘩”,解除了疑难疑虑。

    国资委所属的北京锦绣绿都园林绿化有限公司,经职代会审议通过,制定实施了《企业合法保护职工利益人事管理制度》,切实发挥工会组织参与建章立制作用及广泛征求职工意见建议监督作用,为企业规范实施科学化,人性化的企业职工管理制度减轻了压力,释放了活力,化解了疑点和难点。

    平谷区总工会集体协商指导组组长王春景表示,规范集体协商不仅具有维护职工权益、代表职工利益的作用,而且具有组织职工理解企业困难,与企业共破难题、共克难关,促进企业和谐发展的作用。                           (马超)


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