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    “职工幸福的笑脸就是我坚守初心的源泉”

    ——访长春市鸿城街道职业化工会主席许会娜

    本报记者 官思妍


    5年前,一个偶然的机会,得知长春市总工会正在招聘职业化工会主席,一直在家待业的许会娜兴冲冲地报了名。经过笔试、面试,许会娜顺利成为了一名基层工会工作者。

    “走上岗位容易,真正脚踏实地干起来才体会到,真‘难’啊!”许会娜嘴上说着“难”,工作起来却有着“攻关”的劲头。五年来,80后的她同鸿城街道工会一起成长,坚守初心,织密了基层工会这张连接职工的网,使鸿城街道工会的各项工作都走在全市乃至全省的前列。

    许会娜的办公桌上有一摞新旧不一的笔记本。“工会会员信息采集记录”“大排查统计联络簿”“职工代表意见综合”“职工书屋清单”……记者随手翻开一本,密密麻麻的清秀字迹映入眼帘,企业名称、联系人、地址、电话等,一些行列后面还用括号标注着“失联”或“信息不对”等字样,有的部分勾勾画画,显然是反复修改过多次。这五年,她不仅将工会工作记录在纸上,输入进电脑里,更将一切印在了心里,做到各项工作“一口清”。

    近年来,面对辖区企业数和职工数不断增加的实际,许会娜带领鸿城街道总工会把党政工作与工会工作同研究、同部署,每年4次专题议党、2次定期议党,都设有党建带工建议题;在全街经济、城建和民生等重点任务领域,都设有职工参与决策、权益保障、困难帮扶等工会选项和元素,实现相互融合促进。延伸工作触角,推行“1+5+18+N”工会组织和工作覆盖模式,即街道总工会、5个社区联合基层工会和18个独立工会,实现组织覆盖,“N”是对不具备条件的个体工商户派驻工建指导员,实现工作覆盖。

    在资源利用上,鸿城街道总工会用足用好市区线上平台和基层线下阵地优势,最大限度地争取工会空间。通过“互联网+工会”模式,建立集企业信息、职工信息、工会会员卡信息于一体的工会大数据体系,实现会员信息动态化管理,为服务职工提供网络支持。依托“南关区社会治理综合信息系统”,构筑区、街(部门)、社区三级联动工作模式,通过整合资源,形成了各方参与、上下联动工作模式,推进服务企业、服务职工和群众常态化、精细化、智能化。

    培育工作品牌,一直是许会娜的工作重点。以知识竞赛、演讲比赛等形式,引导职工群众学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想;以传统节日为节点,开展元宵节猜灯谜、劳动节趣味运动会、“七一”参观党史基地等系列活动。同时,工会还开展“春送岗位、夏送清爽、秋送助学、冬送温暖”等主题服务项目;联合共建单位组织开展健康医疗义诊、公益讲座等活动;推进“提、商、签、审”区域工资集体协商工作法,开展法律援助服务;通过创业孵化、技能培训等形式,推出“就业大篷车”“岗位宅急送”项目,为失业职工提供再就业机会。

    “干工作虽然困难重重,好在我们都有冲锋陷阵的劲头和为职工谋福利的一颗真心。”许会娜告诉记者,付出总有回报,职工幸福的笑脸、感动的泪水、感谢的话语,都是她坚守初心,将一腔热血洒在基层工会的源泉。


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