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    在服务职工、推动企业高质量发展中加大创新力度

    ——中油吉林化建党委常务副书记、工会主席张少彬谈“初心”

    本报记者 王敦富


    “我们要深刻理解‘初心’和‘使命’的丰富内涵,坚定信心,抓住机遇,奋力拼搏,在服务职工、推动企业高质量发展中加大创新力度,推动工会工作实现更多突破,展现新作为,以优异成绩迎接新中国成立70周年。”8月8日,总部坐落在吉林市的中油吉林化建工程有限公司党委常务副书记、工会主席张少彬在接受记者采访时说,“我们要扎实有效地组织开展好主题教育,谨记‘守初心、担使命、找差距、抓落实’的总要求,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,锤炼忠诚干净担当的政治品格,实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的具体目标。”

    “吉林化建人的初心是‘企业兴旺、员工富裕’。为了实现这一初心,作为公司工会的主要负责人,我将牢记使命,带领全体工会干部坚持高标准、高质量要求,边学边研、边查边改,确保主题教育的各项要求不折不扣地落到实处。”张少彬表示,将继续坚持“哪里有项目,哪里就有工会,工会干部就服务到哪里”的理念,带领工会干部更多地深入基层,深入一线职工中,多选树劳模、工匠、名师,弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,切实发挥好劳模创新工作室和职工培训中心等作用,积极举办各类劳动竞赛和技能竞赛活动,让更多的职工乐于学技术,有更多的职业荣誉感,让员工对技能人才有更多的认同感。

    中油吉林化建属于化工石油特级资质的建筑施工企业,业务遍及国内多个省市及阿尔及利亚、马来西亚、科威特等十几个国家和地区。大多数员工常年在外施工,四海为家,与亲人聚少离多。

    “为把这些员工的心聚在一起,缓解他们的乡愁,激发他们的工作动力,我们牢牢抓住项目分会的力量,通过建立职工工作群、家属微信群,及时传达公司各项方针政策和开展的各项活动,随时听取职工和家属的意见、建议和心声,满足职工诉求,强化项目文化建设和对家属的后方服务,当好职工的‘娘家人’。”张少彬认为,工会要架好连心桥,发挥桥梁纽带作用,为职工营造出家的温暖,解决他们的后顾之忧,让他们时刻感受到组织的关爱,安心工作,在工作岗位上体现自身价值,实现个人理想。

    针对员工流动性大、劳动强度高、劳动艰苦等状况,张少彬说,公司在努力改善劳动条件和作业环境的同时,重点抓好职工吃住行。在宿舍内设立淋浴间,配置电视机、洗衣机、空调等;抓好食堂管理,成立伙食委员会,开展为员工过生日活动,做“工地上的生日面”,公司领导陪同职工在项目上吃年夜饭,过佳节;活跃职工文化体育生活,在各项目上配备了羽毛球室、乒乓球室、棋牌室等文体活动室,并开设了职工书屋,利用业余及节假日期间开展各类联欢会、文体活动和读书活动。

     “在平台搭建方面,通过组织开展各类劳动竞赛、技能竞赛,创建专家工作室,培养了大批劳模、工匠,让优秀员工脱颖而出,给每名员工人生出彩的机会;在后方服务方面,公司总部成立了职工事务中心,每个分公司都成立了后勤服务组,公司工会持续开展“五一”“七一”“十一”慰问活动,连续12年开展金秋助学、慰问外地施工的农民工子女、慰问外地施工骨干家属、志愿者服务等活动,把天南海北员工的心紧紧连接在一起。”


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