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    中国一汽工会积极践行“双关心” 模式

    激发职工岗位建功热情

    本报讯(记者 刘长宇 通讯员 赵英建) 9月6日,记者从中国一汽集团公司了解到,一汽工会坚持职工需求导向,满足职工美好期待,积极践行“双关心”模式,做实做细精准帮扶,做大做强普惠服务,努力打造精益高效的职工服务体系,不断提升职工的获得感、幸福感和归属感,为建设幸福和谐一汽提供了坚强保障。

    职工创新创效持续深化。一汽工会在开展“我为开源节流献一计”活动中,召开了2019年职工创新大会,并在轿车公司、一汽—大众公司举行职工创新现场观摩会,表彰了优秀创新成果,让广大员工分享了优秀创新案例,同时发布了中国一汽创新服务平台,不断推动职工创新工作的深入。工会持续开展劳模创新工作室的创建活动,发挥工作室的创新引领、技术攻关作用,大力宣传创新的典型及案例,营造全员创新的浓厚氛围。

    民主沟通渠道有效畅通。集团公司召开了第二十一届七次职工代表大会,听取审议了2019年工作报告和安全生产工作报告及教育培训、薪酬福利工作报告;聚焦“四大攻坚战”,征集职工代表提案48项,督办“面心实”任务47项。

    关爱服务职工不断加强。推进“员工心声吧”升级改版一键直达,对问题的接收、答复、解决等过程持续跟踪、督办。上半年员工发帖总数960条,各部门及时回复职工热点话题及建议336条,答复率为100%。两节送温暖慰问124人,款物合计15.35万元。日常帮扶困难职工44人次,帮扶金4.98万元;大病救助4人,救助金7.26万元。还与相关企业携手,开展尊享内购会活动,满足职工不同需要。探索推进EAP,对40名工会干部进行专题培训,不断提升工会干部做好员工心理疏导工作的能力和水平。

    职工文化建设蓬勃发展。表彰先进、提振士气;挖掘选树五一劳动奖章、大国工匠等先进典型,有14名员工荣获“长春工匠”称号。成功举办了“红旗行”中国一汽马拉松比赛、红旗HS5杯篮球赛等系列比赛,传播红旗品牌文化。

    一汽工会积极践行“企业关心员工成长,员工关心企业发展”“双关心”模式,用真情关爱激发职工在各自的岗位上建功立业。构建和谐职场。建立健全了三级职代会管理体系,持续拓宽员工沟通渠道,关注员工身心健康,开展员工疗休养活动。持续深化“安康杯”竞赛,不断提升职工的安全意识和安全技能,促进企业安全生产。做实精准帮扶。完善爱心基金管理制度,加强与社会帮扶资源有效衔接,形成帮扶合力。做强普惠服务。成功举办“红旗缘”第八届员工集体婚礼,176对新人喜结良缘,开展内购“惠”、健身“惠”、观影“惠”、购车“惠”、移动出行“惠”等一系列“惠员工”活动,职工的获得感、归属感和幸福感进一步提升。


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