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    河钢集团舞钢公司

    强力推行市场化人才引进机制

    为进一步完善人才支撑建设,近年来,舞钢公司积极推动专业人才市场化人才工作,创新提出了“筑巢引凤”人才战略,强力推动专业人才市场化机制在河北钢铁集团舞阳钢铁公司落地生根。

    2018年,该公司出台了《关于进一步加大高层次人才引进、培养和使用工作力度的意见》,引进和培养冶金、材料、机械、自动控制等各专业硕士近百人;创新人才引进方式,建立舞钢公司专业技术人才库,实现了对人才资源的科学储备和管理;通过实施“人才再回归”工程,让曾经离开的高端管理和技术人才回到舞钢公司;以产、学、研一体化为结合点,采用柔性引才方式,联系急需或紧缺人才灵活引进为公司服务,培养创新人才队伍,推动公司产业升级、技术进步和结构调整,增强自主创新能力和市场竞争力。

    通过多种形式的人才战略,舞钢公司在生产经营等方面受益匪浅。通过参加高校招聘会引进的中科院、北京科技大学、燕山大学的3名博士都在关键岗位上发挥着重要作用。原在舞钢公司科技部工作、曾在深圳某高端金属进出口公司工作过的刘印子,回到科技部核电研究室负责舞钢公司6大名牌产品之一的锅炉汽包板及固定海上结构用钢等新产品研发工作,发挥了关键作用。何喜林是外省一名刚退休的焊接技术专业高级工程师,对高强铝合金焊接技术有着丰富的经验,能熟练使用铜堆焊、不锈钢带极堆焊、硬质合金堆焊等设备,按照专业人才市场化机制,何喜林与舞钢公司已签订协议,入职科技部开展工作。通过市场化引进的专业人才,有效推动了企业思维意识、资源配置、服务产品、管理方式的市场化转变,在生产经营提升方面发挥出重要促进作用。

                                     (据《河南工人日报》)


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