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    智能坐垫岂可用来监控员工?

        “你为什么每天上午10∶00到10∶30都不在工位上?”近日,有网友发帖称,公司给自己发了智能坐垫,结果被公司人事“盯”上了。

         智能坐垫可以记录心跳、呼吸、坐姿等数据,运用得当的话,不失为一件“科技好物”,然而,网友的提醒却让我们看到了另一种可能性:员工使用智能坐垫的所有数据都在老板的监控之下,甚至成为评价绩效考核的工具和手段。

         这让人想起不久前员工因上厕所次数多被罚款事件。从用于追踪员工效率的AI系统,到困在系统里的外卖骑手,“高科技监控员工”的新闻屡屡引发关注。智能坐垫的本质,不过是披上测试甚至福利马甲的高级监视器,背后是肆意压榨员工的诡秘心机。

         高科技手段的介入让许多企业的管理更加细致,无可厚非,然而使用管理工具要掌握好分寸,不可随意过界。如果监控过多过滥,形如“天网”,会让员工感到焦虑不安,造成“时时刻刻被监控”的压抑氛围,影响员工对企业的忠诚度和工作热情。

        《劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效,由劳动行政部门责令改正,给予警告。对于该企业的智能坐垫是否存在超范围监控员工、肆意处罚的违规行为,当地劳动监察部门应当积极介入,履行监管责任,及时叫停越过法规底线的“监控”行为,而不能置若罔闻,听之任之。

                               (斯涵涵)


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